薪酬福利

薪资待遇

一、 公司秉承“合作 分享 以奋斗者为本”的经营人才理念,对大多数岗位采用弹性薪资结构,鼓励奋斗者,厚待为公司创造价值的员工。

二、 基本薪资待遇高于当地及行业平均,综合待遇名列前茅。综合薪资远景:

普通员工高出行业平均30%;中层干部高出行业平均50%;高管高出行业平均100%

三、 每年工资调整两次机会,每年1月份普调;每年7月份对表现突出的员工单独调整。

四、 薪资奖金包括:

1、基本工资,包括本俸、职务加给、岗位津贴等。

2、月奖金,根据考核标准按月考核并计发奖金。

3、提成,部分岗位设计提成,特别是容易量化成绩的岗位。

4、长期伙伴奖,为公司连续服务超过五年以上且当年考核良好的员工均可获得。

5、年度优秀员工奖,设立一等奖(优秀)、二等奖(优良)、三等奖(良好),分别占比12%24%36%

6、年度优秀管理干部奖,本年度930日之前入职的管理干部均可参选。

7、年度优秀新人奖,上年度101~当年度930日之前入职的新员工均可参加评选年度优秀新人奖。

8、特别贡献奖,每年度会预先设立特别贡献奖,奖励当年度为公司做出特别贡献的员工,奖励丰厚,打动人心。

五、 股权激励:

1、公司持续进行股权改革,不断释放股权给那些为公司创造价值,充满激情与梦想,努力实干并愿与公司长期一道发展的中高层管理或技术干部。

2、公司部分采用期权激励,将期权激励与创造价值紧密联系。我们并不欣赏雷锋,欣赏职业经理人,但更欣赏长期的事业伙伴。

3、公司在适当时候推出员工代持股计划,让所有员工分享公司发展成果。 

 

福利待遇

一、 试用期满合格,公司为员工加纳五险,并计划在适当时候缴纳住房公积金。员工个人不愿意参加统筹保险的,公司为员工发放部分补偿。

二、 公司为员工购买商业保险,保证在发生意外伤害后能得到更多救助。

三、 公司为员工提供舒适温馨的工作环境,并致力于不断提高员工的幸福感、归属感。

四、 公司提供免费可口中餐。如晚上加班,公司提供免费可口晚餐。

五、 每周三、周六中餐提供水果,将逐步增加其他工作日。

六、 公司为员工提供免费宿舍,并每季度至少一次举办集体活动。

七、 春节、中秋节所有员工发放高品质礼品,如红酒、蜂蜜、水果。

八、 公司生日为所有员工发放精美礼品一份及高品质生活用品。

九、 每个月公司为当月出生的员工举办集体生日Party

十、 每年年终公司举办尾牙,邀请员工家属参加,答谢员工的辛勤付出与家属的支持。

十一、 每年全体员工一次集体旅游。

十二、 每年高管一次集体旅游。

 
 
 
 
 
 
 
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